Сколько может быть руководителей

Что касается других сентябрьских поправок в ГК, то стоит отметить возможность появления в компании нескольких генеральных директоров п. 3 ст. 65.3, п. 1 ст. 53 ГК РФ.

Они могут действовать:

<или> совместно;
<или> независимо друг от друга.
Также возможно привлечение сразу нескольких управляющих компаний или управляющих-ИП п. 3 ст. 65.3 ГК РФ.

Если ваши участники надумают внедрить у себя такое новшество, то им нужно будет п. 1 ст. 53 ГК РФ:

внести изменения в устав - определить количество генеральных директоров, объем полномочий каждого из них, условия их реализации и т.д. Ведь вам должно быть ясно, кто и в каком порядке будет подписывать документы.
К примеру, второй генеральный может быть запасным и выполнять функции единоличного исполнительного органа только в период отсутствия "основного игрока" на работе;

зарегистрировать изменения в уставе;
в течение 3 рабочих дней после заключения с "дополнительным" генеральным директором трудового договора подать сведения в ЕГРЮЛ (подп. "л" п. 1, п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ). Отметим, что действующая форма N Р14001 дает возможность указать данные только одного лица, поэтому надо будет заполнить нужное вам количество листов К (например, два) (приложение N 6 к Приказу ФНС от 25.01.2012 N ММВ-7-6/25@).
* * *

Если вы просто "переделаете" своего генерального директора в управляющего-ИП, у вас могут быть неприятности как с налоговой, так и с трудовой инспекциями. Некоторые организации делали это и раньше - просто из соображений налоговой оптимизации. Ведь так можно сэкономить на страховых взносах и иногда на части НДФЛ. Но если по сути отношения остались трудовыми, то проверяющие могут переквалифицировать такой договор в трудовой и доначислить НДФЛ и взносы (Постановления ФАС УО от 11.06.2012 N Ф09-4929/12; ФАС ВВО от 03.07.2009 N А11-9623/2008-К2-18/484). А инспектор государственной инспекции труда оштрафует за нарушение ТК ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: klerk.ru